企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。人力资源政策应当包括下列内容（）。

人力资源规划有利于制定战略目标和发展规划。() 生活中哪些行为有利于可持续发展？（多选） 人力资源的创新能力是企业竞争优势的根本，是企业实现可持续发展的（ ）。 人力资源晋升计划有利于创造良好的企业氛围。() 实施人力资源集约化管理需要通过（），满足公司可持续发展需要。 人力资源规划有利于控制人力资源成本。() 实施可持续发展战略，要根据我国国情，选择有利于节约资源和保护环境的产业结构和（ ）方式。 "建立有利于可持续发展的投入机制"运用的是（）手段。 目前有利于促进图示区域农业可持续发展的举措是（） 下列哪一项不是优生的伦理价值（???）: 有利于家庭幸福 有利于性别选择 有利于提高人口身体素质。 有利于社会的可持续发展 有利于节约有限的社会资源。 下列做法符合因地制宜原则，有利于可持续发展的是（）。 有效的人力资源规划有利于企业建立畅通的内部和外部劳动力市场通道，确保企业快速适应变化，使人力资源供需恢复平衡。() 企业人才招聘作为人力资源管理起点，应做到保障企业未来能持续发展和()。 （ ）是企业实施社会可持续发展战略的主要手段。 职业生涯管理的深入实施，有利于组织人力资源队伍的稳定和水平的提高。 通过发展规划，以______手段，落实国家宏观调控政策，有利于促进经济社会全面协调可持续发展。 关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（） ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略 我们制定可持续发展的税收政策，应当（）。 通过发展规划，以（  ）手段，落实国家宏观调控政策，有利于促进经济社会全面协调可持续发展。 通过对人力资源内部能力的客观的全面分析，将有利于企业针对人力资源现存的问题，有效地克服各种妨碍企业战略目标实现的缺点或（　　），并就如何继续保持和增强企业人力资源的竞争优势，做出正确的决策。