人力资源晋升计划有利于创造良好的企业氛围。()

人力资源规划有利于组织的战略、目标、愿意的实现。即（） 人力资源规划有利于制定战略目标和发展规划。() 有效的人力资源规划有利于企业建立畅通的内部和外部劳动力市场通道，确保企业快速适应变化，使人力资源供需恢复平衡。() 团结协作有利于营造和谐人际氛围，有利于增强企业的内聚力（） 人力资源晋升计划实现的路径包括()。 职业道德有利于企业树立良好形象、创造企业著名品牌（） （）职业道德有利于企业树立良好形象、 创造企业著名品牌。 内部提升制度是企业人力资源失衡的调整方法，对于内部提升制度优点的描述正确的是①内部调整制度有利于鼓舞员工士气、提高工作热情，调动内部员工积极性（）②内部调整有利于吸引外部人力资源③内部选拔有利于使被聘者迅速展开工作④内部选拔不会造成“近亲繁殖”现象 通过对人力资源内部能力的客观的全面分析，将有利于企业针对人力资源现存的问题，有效地克服各种妨碍企业战略目标实现的缺点或（　　），并就如何继续保持和增强企业人力资源的竞争优势，做出正确的决策。 职业生涯管理的深入实施，有利于组织人力资源队伍的稳定和水平的提高。 搞好人力资源开发与管理的意义是：1)有利于把人的压力转化为财富; 2)有利于适应经济全球化的要求; 3)有利于塑造现代组织; 4)有利于塑造现代劳动者; 5)有利于中国经济的进一步腾飞。() 有利于创造良好课堂气氛的教师领导方式是（　　）。 有利于创造良好课堂气氛的教师领导方式是（ ） 2016年，A公司计划将员工福利外包。从员工福利管理的具体职能出发，其优势在于（）。①外包有利于降低经营成本，提高经营绩效②外包有利于企业专注自身核心业务③外包有利于提高员工福利保障水平和范围④外包能够提升人力资源部的战略作用 行政计划（ ）技术方法有利于节省人力、物力和财力。 不同的企业战略会对企业的人力资源战略赋予不同的使命，（）对应的人力资源管理战略侧重营造轻松愉悦的工作氛围吸引创造性人才 职工具有良好的，有利于职工提高创新能力，有利于企业的技术进步 资历因素不属于影响人力资源晋升计划的因素。() 利用内部晋升制要比外部晋升制更有利于调动企业员工的积极性 企业的人力资源保障是人力资源计划中应解决的（ ）。