事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。()

事业单位解除事业单位工作人员聘用合同，下列说法正确的有（） 事业单位工作人员受到（）处分的，解除聘用合同 事业单位工作人员年度考核不 除聘用合同（） 事业单位工作人员受到开除处分，解除聘用合同（） 事业单位工作人员受到（）处分的，解除聘用合同。 事业单位与其工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（） 事业单位工作人员与事业单位解除聘用合同，需要提前（）书面通知 下列情形中，事业单位有权依照程序解除与其工作人员订立聘用合同的有（） 事业单位聘用合同中，长期合同是指聘用至工作人员退休的合同（） 事业单位工作人员连续旷工超过( )工作日的，事业单位可以解除聘用合同。 事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，事业单位可以解除聘用合同。 事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法有关规定执行。（） 事业单位工作人员提前（）日书面通知事业单位，可以解除聘用合同 事业单位工作人员提前（）日书面通知事业单位，可以解除聘用合同 事业单位工作人员的考核结果作为调整及续订聘用合同的依据（） 事业单位工作人员连续旷工超过个工作日的，事业单位可以解除聘用合同（） 事业单位工作人员连续旷工15个工作日的，事业单位可以解除聘用合同（） 事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法的有关规定执行（）