绩效考核指标必须与工作内容紧密相关，而且是员工能够影响和控制的（）

(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（　　） 绩效沟通与绩效考核评价是绩效考核（　　）阶段的工作。 在绩效考核指标的分类中,下列哪项指标是根据绩效考核的内容进行分类的（） 绩效考核内容包括员工的（） 绩效考核的内容多种多样，一般来说，员工的绩效考核指标大致可以分为（）、（）和（）三个方面 绩效管理中，员工的绩效考核指标是根据职位的工作环境来确定的（） 非财务绩效考核指标是财务绩效考核指标的必要补充。 下列不属于员工的绩效考核指标的是（） 门店员工绩效考核的内容包括（） 薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。 绩效考核指对员工的做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核（） 某企业在进行绩效考核时，由员工的上级对员工的绩效打分，这是绩效考核（ ）阶段的工作。 绩效考核目标，或者叫绩效目标，是对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的界定（） 绩效考核指员工的（ ）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。 绩效考核指员工的（）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。 绩效考核指员工的做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准（） 某企业在进行绩效考核时， 由员工的上级对下级员工打分，这是绩效考核( )阶段的工作。 根据绩效的内容，可以将绩效考核指标划分为（ ）。 各中心绩效考核：负责本中心管理人员（中层除外）、员工绩效考核工作，按规定填记绩效考核报表，每月（）日前向客运部上报绩效考核报表。 考核指标的（ ）是指在对某职位员工进行绩效考核的过程中漏掉了重要的绩效指标。