认为人们有积极的工作源动力的假设是    (  )

统计假设检验决策结果可能包括的情形有（）。<br/>Ⅰ．原假设是真实的，判断结论接受原假设<br/>Ⅱ．原假设是不真实的，判断结论拒绝原假设<br/>Ⅲ．原假设是真实的，判断结论拒绝原假设<br/>Ⅳ．原假设是不真实的，判断结论接受原假设 “社会人“假设是组织行为学家提出的一种与管理有关的人性假设。“社会人”假设认为，人们在工作中得到的物质利益对于调动其生产积极性是次要的，人们最重视的是工作中与周围的人友好相处，良好的人际关系对于调动人的积极性起者决定性作用。根据以上定义。下列选项中属于“社会人”假设管理方式的是()。 会计假设是（ ）。 模型假设是 以下评估假设是资产评估得以进行的最基本的前提假设是（）。 会计假设是进行会计工作的前提，会计原则是进行会计工作所应该遵循的规范，会计假设是会计原则的基础。() 统计假设检验决策结果可能包括的情形有（ ）。①原假设是真实的，判断结论接受原假设②原假设不是真实的，判断结论拒绝原假设③原假设是真实的，判断结论拒绝原假设④原假设是不真实的，判断结论接受原假设 较为可靠的假设是直接控制法合理性的依据，这些假设是（） 在定量研究的准备阶段，建立研究假设是不可缺少的环节。研究假设“社会工作者实务能力越强，服务对象积极改变的可能性越大”是()。 确定会计核算工作空间范围的假设是（） 请开始答题：“社会人”假设是组织行为学家提出的一种与管理有关的人性假设。“社会人”假设认为，人们在工作中得到的物质利益对于调动其生产积极性是次要的，人们最重视在工作中与周围的人友好相处，良好的人际关系对于调动人的工作积极性起决定作用。根据上述定义，下列哪项是基于“社会人”假设的管理方式？（　　） X理论认为，人的本性是懒惰的，工作越少越好，可能的话会逃避工作，因此管理者需要以强迫、威胁、处罚、金钱利益等诱因激发人们消极的工作源动力。而Y理论则认为，人们有积极的工作源动力，工作是很自然的事，大部分人并不抗拒工作，即使没有外界的压力和处罚的威胁，他们一样会努力工作以期达到目的。根据上述定义，下列符合Y理论的是： 作为领导，当遇到既有工作能力也有积极工作意愿的下属应该采取（）的领导方式 关于对人性的认识有4种假设，这四种假设是：（）的假设、（）的假设、（）的假设、（）的假设。 理性经济人假设是西方经济学理论的逻辑基础，这一理论假设的核心认为人们（） 青年入团为什么必须参加团的一个组织并在其中积极工作 青年入团为什么必须参加团的一个组织并在其中积极工作 小组工作中，社会目标模式最核心的基本假设是（　　）。 小组工作中，社会目标模式最核心的基本假设是（ ） 人的一切行为都是为了最大限度的满足自己的利益，工作动力是为了获得经济报酬，这种假设是指（）