是指为客户提供与人力资源管理和开发相关的培训活动，通过改变知识、技能和态度以满足客户需求的过程（）

下列属于人力资源管理活动中人力资源开发工作的是() 培训与人力资源管理之间的关系是什么? 人力资源开发和人力资源管理的关系。 人力资源开发是人力资源管理的基础和前提。 人力资源开发是人力资源管理的基础和前提（） 在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了（　）。 人力资源开发是人力资源管理的（）。 下列关于寿险公司各类人力资源管理活动的说法中，正确的是（）。①知识管理、管理技能开发、战略调整和更新等内容属于变革性人力资源管理活动②招募和甄选、培训、绩效管理、薪酬管理等内容属于传统性人力资源管理活动③寿险公司应当尽可能地减少传统性人力资源管理活动，将更多时间用于事务性人力资源管理活动④为了强化战略性人力资源管理，寿险公司应当注意适当增加在变革性人力资源管理活动方面的时间比例 国际人力资源管理与人力资源管理广义上的相似处()。 人力资源开发和人力资源管理遵循的共同管理思想是（）。 人力资源管理和开发的前提是基于人力资源的（） 人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。 什么是人力资源管理？试论述人力资源管理与人事管理之间的关系。 绩效考核在人力资源管理中处于()，它与人力资源管理的其他方面几乎都密切相关。 与人力资源管理相比，人力资本管理（）。 根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验，人力资源管理的职能包括（）①人力资源规划②招聘与配置③培训与开发④全面薪酬管理⑤战略管理 通常，人力资源部通过发布人力资源管理相关政策、操作流程，帮助员工了解与人力资源政策、薪酬福利相关的管理信息（） 工作分析与人力资源管理其他版块息息相关,其与员工培训的关系主要表现为（） 关于人力资源战略与人力资源管理实践选择，说法正确的是（） 人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。