较高的内在薪酬与较低的外在薪酬所构成的薪酬组合模式是（）

薪酬体系设计主要是薪酬垂直设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。（） 经济性薪酬由直接薪酬和间接薪酬构成，下列属于直接薪酬的有（　）。 薪酬体系设计主要是薪酬垂直设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。（） 薪酬体系设计主要是薪酬垂直（水平）设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。 薪酬体系设计主要是薪酬垂直（水平）设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。 薪酬体系设计主要是薪酬垂直（水平）设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计（） 薪酬由经济性薪酬和非经济性薪酬构成，经济性薪酬包括（ ）。 薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。 在自助式薪酬管理模式中，整体薪酬要考虑直接薪酬和间接薪酬两部分。直接薪酬和附加薪酬包括()。 组合薪酬制的薪酬结构一般包括（　　）。 选择薪酬构成模块是薪酬设计的重要内容。薪酬构成模块通常包含以下哪些内容（） 商业银行薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性支出等构成（） 狭义的薪酬构成中，间接薪酬是指 ( ) 简述全面薪酬中直接经济薪酬的构成。 薪酬制度的含义与构成。 薪酬制度的含义与构成 商业银行的薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性薪酬等构成，其中固定薪酬一般不高于其薪酬总额的35%。 商业银行的薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性薪酬等构成，其中固定薪酬一般不高于其薪酬总额的35%。 薪酬由经济性薪酬和非经济性薪酬构成，非经济性薪酬主要包括()。 从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，这些单项薪酬制度包括（　　）。