确定招聘录用的标准是（）的任务。

公司招聘一线员工的标准是什么 我国在择优录用公务员时所坚持的标准是（） 影响录用决策的有效性因素包括录用标准是否合理，决策流程是否规范，决策方法是否科学。() 根据岗位职责确定录用标准属于（）原则 简说员工招聘与录用。 员工招聘录用遵循（）的原则 招聘的基本程序是（）①招聘准备 ② 招聘评估 ③ 招聘信息的发布 ④ 人员选拔⑤ 录用决策 企业在进行招聘录用时，外部招聘应先于内部调整。 招聘工作涉及面广，社会影响大，员工招聘工作要过程，标准，结果，录用综合素质较高、满足岗位需要的员工（） 招聘甄选录用的原则是（ ）。 招聘录用的正确程序为（）（1）人力需求诊断（2）定制招聘计划（3）招聘测试与面试（4）发布招聘信息（5）试用员工上岗试用（6）录用人员岗前培训 招聘录用成本计算中不包括（）。 在招聘评估中，录用人数与计划招聘人数的比，称为() 很难确定严格的服务标准是（） 以下人员招聘的程序排序正确的是（ ）。①确立招聘渠道②工作评估③组建招聘小组④制定招聘计划⑤甄别录用。 招聘录用系统的主要组成部分是()。 当收到招聘单位录用信息后，您应该（ ） （　　）是招聘录用系统的主要组成部分。 关于招聘录用决策的说法，正确的是（）。 在员工招聘中，拟录用公示期为（）