做人力资源工作,一定不要忘了()。

做人力资源工作的战略规划是很简单的。() 人力资源在被“闲置”时，其本身具有一定的增值性（） 人力资源在被闲置时，其本身具有一定的增值性（） 人力资源供给预测是通过一定的方法对组织内部和外部可以获得的人力资源（）所进行的预测。 做人力资源的战略规划是非常难的（） 下列说法错误的是: 人口资源中具备一定脑力的那部分是人力资源|人才资源又是人力资源的一部分,是人力资源中质量较高数量最少的那部分。|从数量上看,人口资源是人力资源形成的数量基础。 人力资源者不要完全迷信BI访谈。（） 人力资源开发是使人力资源（）的工作。 所谓人力资源规划是指组织为了实现其目标，不断地审视其人力资源需求的变化以确保在组织需要时能够获得一定数量的具有一定知识和技能要求的人力资源的一个系统过程。() 所谓人力资源规划是指组织为了实现其目标，不断地审视其人力资源需求的变化以确保在组织需要时能够获得一定数量的具有一定知识和技能要求的人力资源的一个系统过程（） 人力资源有质和量的限制,只能在一定条件下形成,只能以一定的规模加以利用,这是（） 收集现有人力资源信息这一工作在人力资源规划中属于（） 做人员测评工作应该从人力资源管理的全局出发，首先应确定（） 人力资源管理的基础工作是人力资源计划。() 人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（） 人力资源规划需要按照一定的程序和步骤进行，改程序的起点是(　　)。 人力资源规划需要按照一定的程序和步骤进行，该程序的起点是（　　）。 人力资源规划需要按照一定的程序和步骤进行，该程序的起点是（） 人力资源规划需要按照一定的程序和步骤进行，该程序的起点是（ ）。 人力资源系统能解决一切人事工作内容。---人力资源部（）