(2018年5月)（　　）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

（ ）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。 (2018年5月)绩效管理系统的组成要素包括() (2018年5月)绩效管理系统的评估方法包括() (2018年5月)绩效考评步骤包括（ ） (2015年5月)绩效管理中，部门主管的职责包括()。 （2018年5月）对绩效管理系统进行总体评估的内容包括（　　）。 (2018年5月)绩效诊断可以对（ ）进行诊断。 在绩效管理过程中，主管与下属之间就评估所做的讨论叫绩效辅导。 (2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。 (2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的() (2018年5月)企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（　　）。 （2018年5月）关键绩效指标必须具备的条件是（　　）。 （2018年5月）审核关键绩效指标的要点，不包括（　　）。 (2018年5月)绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括（　　）。 （2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（　　）。 (2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ） (2018年5月)分析工作绩效差距的方法主要有（　　）。 （2018年5月）关键绩效指标的可测性是指（　　）。 (2018年5月)结果导向型的绩效考评方法不包括（　　）。 (2017年5月)在战略性绩效管理出现之前，传统的绩效管理（）