新入职员工签订劳动合同后起，享受员工补充医疗保险福利。A.是B.否（）

人力资源部◆员工离职（调离农信系统），不再享受补充医疗保险待遇（） 企业为员工提供的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险属于员工福利中的（）福利。 用人单位与新调入员工首次签订劳动合同是，应协商签订3年以上期限劳动合同。（） 正式员工入职当天需立即签订劳动合同，若不签订属于违法用工行为（） 企业补充医疗保险是由企业自主举办或参加的一种补充性医疗保险形式，运营公司员工入职手续办理完毕即可参保（） 根据《国家电网有限公司劳动合同管理办法》，新入职员工一般订立固定期限劳动合同，首次订立劳动合同期限一般为，试用期为（） 员工报销补充医疗保险应该在哪个科目核算（） 公司严格执行书面劳动合同制度。无论是首次签订劳动合同还是续签劳动合同，自公司通知要求员工签订之日起（）日内，员工不与公司签订劳动合同的，视为员工不同意签订或续签劳动合同，公司有权立即解除或终止劳动关系，不承担任何经济补偿 运营公司员工福利除五险一金、带薪年休假等国家法定福利之外，还有企业年金（补充养老保险）、补充医疗保险、工会福利等多项企业自主福利（） 国寿团体补充医疗保险（B型）最低投保员工人数（） 员工退休后，补充医疗保险个人账户使用期限为（） 南京分公司员工个人不缴纳补充医疗保险费（） 员工第二次续订劳动合同的，可根据员工意愿签订无固定期限劳动合同（） 新入职员工应与公司签订的保密类相关协议包括______、（） 去下列哪些医院就诊，员工可享受公司提供的商业医疗保险（） 用人单位与新招收应届毕业生、新调入员工首次签订劳动合同时，应协商签订期限为（）的劳动合同。 用人单位和新招收应届毕业生，新调入员工首次签订劳动合同同时，应协商签订期限为（）的劳动合同 公司员工签订的劳动合同主要类型有固定期限劳动合同和（） 劳动合同的变更就是对原合同内容的修改、补充、废止或者签订新的劳动合同。（） 在营业费用——职工福利费中列支基本医疗保险，补充医疗保险