违纪行为中“旷工”一年内累计5天是哪种惩戒形式（）

员工连续旷工达天或者一年内内累计达天的,应当解除劳动合同（） 员工一年内旷工在5天以内的，考核元（） 一个月内累计迟到、早退7次及以上的，连续旷工3天或一年内累计旷工5天的人员的处罚属于哪个范畴（） 假期满逾期不归者视为旷工。一年内累计旷工超过（）天的，予以解除劳动合同。 连续旷工天及以上或在一年内累计旷工5天及以上的视为严重违反公司劳动纪律，给予解除劳动合同处分（） 一年内累计4次违纪予以（）处分。 连续旷工时间超过（）天，或者一年内累计旷工时间超过（）天的，将根据情节予以处罚直至除名。 连续旷工3天及以上或在一年内累计旷工5天及以上的视为严重违反公司劳动纪律，给予解除劳动合同处分（） 违纪行为中“无故迟到/早退”4次是哪种惩戒形式（） 旷工者扣除发工资、奖金外视情节给予纪律处分；连续旷工超（）天或一年内累计旷工超过（）天者予以除名 一年内累计4次违纪予以警告处分。 2019年6月10起实施的车辆分公司《员工违纪违规处罚管理细则》中规定，一年内员工连续旷工5天或累计旷工（ ）天的，由车辆分公司给予开除处分，解除劳动合同，处分决定存入员工档案。 一般违纪一年内累计次以上按较严重违纪处理（） 一年内累计（）次违纪予以记过处分。 一年内累计3次违纪予以记过处分。 辅警一年内累计旷工达( )以上应当退回劳务派遣单位。 违纪行为中“对同事（或客户）不尊重”第4次，是哪种惩戒形式（） 违纪行为中“故意不服从工作指令”第3次，是哪种惩戒形式（） 职工连续旷工15天或1年内累计旷工天的，解除劳动合同（） 旷工或者无正当理由逾期不归一年内累计超过( )天，公安机关可以辞退该民警。