采取参与民主型这种方式的领导者对下属在一切事务上都抱有充分的信心和信任，总是从下属获取设想和意见，并且积极地加以采纳。 （ ? ? ）

领导者个人决定一切，布置下属执行是（） 作为领导者，面对很成熟的下属时应该采取（）的领导方式 机关管理的民主方式最大的优点是让被领导者参与。 采用温和专制型这种方式的领导者采取奖赏和惩罚并用的激励方法。 （ ?? ） （）型领导者对下属和工作都漠不关心 领导生命周期理论认为，当下属的成熟程度初步进入到成熟阶段，领导者应采取参与式的领导方式。 领导者采取何种领导风格，应当视其下属的“成熟”程度而定。当某一下属不愿也不能担任工作责任，学识和经验较少时，领导对于这种下属应采取如下哪种领导方式 国外行为科学从领导者与被领导者的关系去划分领导方式的类型。一般分为专制型、民主型和（）型三种。 在参与型领导模式下，领导者与下属共同决策，领导者的主要角色是提供便利条件和沟通。这种领导模式的特点是（???）。 领导者放手不管，下属愿意怎样做就怎样做，完全自由。上述这种领导方式属于（ ）领导方式。 领导者对下属接触较少，如有奖惩，往往对事不对人，属于民主式领导。 领导者采取何种领导风格，应当视其下属的“成熟”程度而定。当某一下属不愿意也不能负担工作责任，学识和经验较少时，领导对于这种下属应采取如下哪种领导方式（） 领导者采用何种领导风格，应当视其下属的“成熟”程度而定。当某一下属既不愿也不能负担工作责任，学识和经验较少时，领导对于这种下属应采取领导方式（） 利克特的研究结果表明，高成就的领导者大都采取参与式的民主领导。() 领导者把不必亲自处理的繁琐的事务，或者自己也不知如何处理的一些技术性事务交由下属去处理，这种授权方式是() 按领导者在领导过程中的思维方式划分,可将其分为事务型领导者和战略型领导者（） 领导者采用何种领导风格，应当视其下属的“成熟”程度而定。当某一下属既不愿也不能负担工作责任，学识和经验较少时，领导对于这种下属应采取如下哪种领导方式？（） 领导者采用何种领导风格，应当视其下属的“成熟”程度而定。当某一下属既不愿也不能负担工作责任，学识和经验较少时，领导对于这种下属应采取如下哪种领导方式？（ ） 指示型领导：下属参与决策和管理，领导者主动征求并采纳下属意见。 领导者应视环境、员工等的不同，采取不同的领导方式，这种观点源于()