当发生劳动争议时，调解是指在（）参与下，查明事实，分清责任，沟通解决

用书面形式订立劳动合同（），一旦发生争议时，便于查清事实、分清是非。 要求在处理劳动争议时，劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会及人民法院都必须查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议。这句话描述的是劳动争议中的（　　）原则。 根据《信访条例》，听证应当通过（）、（）、（）、评议、合议等形式，查明事实，分清责任。 听证应当通过陈述、质询、辩论、评议、合议等方式，查明事实，分清责任。 听证应当通过陈述、质询、辩论、评议、合议等方式，查明事实，分清责任（） 根据《信访条例》，听证应当通过（）、（）、（）、评议、合议等形式，查明事实，分清责任 劳动争议调解仲裁法规定，解决劳动争议，应当根据事实，遵循的原则是（ ） 《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，当事人可以到（　）申请调解。 《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，当事人申请调解可以到（）。 劳动争议调解组织调解的劳动争议包括（）争议 劳动争议调解组织调解的劳动争议包括（）争议 根据《劳动争议调解仲裁法》发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解（） 根据《劳动争议调解仲裁法》发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解（） 《劳动争议调解仲裁法》明确地规定:发生劳动争议时（） 劳动争议调解委员会调解劳动争议的期限是（） 劳动争议处理的基本原则中，（）要求在处理劳动争议时，劳动争议调解委员会、劳动人事争议仲裁委员会及人民法院都必须查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议 《劳动争议调解仲裁法》劳动争议仲裁时效为自劳动争议发生之日起（）内。 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,发生劳动争议,下列不属于当事人可以申请调解的调解组织是(? ? ? )。 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,发生劳动争议,下列不属于当事人可以申请调解的调解组织是( )。 劳动争议处理的基本原则中，（）要求在处理劳动争议时，调解组织、劳动人事争议仲裁委员会及人民法院都必须查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议。