劳动争议处理的基本原则中，（）要求在处理劳动争议时，调解组织、劳动人事争议仲裁委员会及人民法院都必须查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议。

下列属于劳动争议处理基本原则的有( )。 劳动争议处理的基本原则不包括（）。 劳动争议仲裁劳动争议处理机构包括劳动争议调解组织、劳动争议仲裁委员会和（）。 劳动争议仲裁劳动争议处理机构包括劳动争议调解组织、劳动争议仲裁委员会和(　　)。 下列不属于劳动争议处理基本原则的是（） 下列不属于劳动争议处理基本原则的是(   )。 下列不属于劳动争议处理基本原则的是（ ）。 下列选项中，不属于劳动争议处理基本原则的是()。 劳动争议处理的基本原则中，（）要求在处理劳动争议时，劳动争议调解委员会、劳动人事争议仲裁委员会及人民法院都必须查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议 下列属于劳动争议处理基本原则的有(   )。 下列不属于劳动争议处理的基本原则的是（　　）。 劳动争议处理遵循一定的基本原则，其中不包括(). 简述劳动争议的概念、分类和处理原则，劳动争议调解的特点、组织机构、职责和基本原则。 在劳动争议处理的基本原则中，实行（），程序简化，有利于争议双方相互理解，也有利于及时、彻底地处理劳动争议。 在劳动争议处理的基本原则中，实行（），程序简化，有利于争议双方相互理解，也有利于及时、彻底地处理劳动争议 劳动争议处理制度中的调解的基本特点包括（　　）。 人事争议处理的基本原则有（） 根据劳动争议处理的及时处理原则，调解时限为（） 劳动争议处理制度中的调解，其基本特点是（） 简述劳动争议处理的基本程序，协商解决企业劳动争议、调解委员会调解劳动争议与劳动争议仲裁的程序，以及劳动争议案例分析的方法。