管理之父德鲁克认为一个有效的管理者具备的素养，描述错误的一项是（）

美国管理大师彼得。德鲁克说过,如果你理解管理理论,但不具备管理技术和管理工具的运用能力,你还不是一个有效的管理者;反过来说,如果你具备管理技巧和能力,但不掌握管理理论,那么充其量你只是一个技术员。这句话说明（） 管理学家彼得德鲁克说过，如果你理解管理理论，但不具备管理技术和管理工具的运用能力，你还不是一个有效的管理者；反过来，如果你具备管理技术和能力，而不掌握管理理论，那么充其量你只是一个技术员。这句话说明（） 美国管理学家彼得·德鲁克说过，如果你理解管理理论，但不具备管理技术和管理工具的运用能力，你还不是一个有效的管理者；反过来，如果你具备管理技术和能力，而不掌握管理理论，那么你充其量只是一个技术员。这句话说明 美国管理大师彼得.德鲁克说过，如果你理解管理理论，但不具备管理技术和管理工具的运用能力，你还不是一个有效的管理者；反过来，如果你具备管理技巧和能力，而不掌握管理理论，那么充其量你只是一个技术员。这句话说明 美国管理大师彼德·德鲁克说过，如果你理解管理理论，但不具备管理技术和管理工具的运用能力，你还不是一个有效的管理者﹔反过来，如果仅具备管理技术和能力，而不掌握管理理论，那么你充其量只是一个技术员。这句话说明() 美国管理学家彼德·德鲁克认为，管理者的第—个责任 ( ) 有效管理幅度原则是指一个管理者能够直接有效管理下属的人数。____ 一个管理者未必是领导者，一个领导者必定是管理者（） 管理技能是管理者进行有效管理的手段，以下哪些是管理者需要具备的技能（） 管理者角的概念是德鲁克提出的（） 美国管理学教授彼得德鲁克说过，如果你理解管理理论，但不具备管理技术和管理工具的运用能力，你还不是一个有效的管理者;反过来说，如果你具备管理技术和能力，而不掌握管理理论，那么充其量你只是一个技术员。这句话说明 ( ) 美国管理学家彼得•德鲁克说过，如果你理解管理理论，但不具备运用管理技术和管理工具的能力，你还不是一个有效的管理者；反过来，如果你具备管理技术和能力，而不掌握管理理论，那么充其量你只是一个技术员。关于这句话的理解正确的是（） 美国管理学家德鲁克说过,如果你理解管理理论,但不俱备管理技术和管现工具的运用能力,你还不是一个有效的管理者，反过来,如果你具备管理技术和能力,不掌握管理理论,那么充其量你只是一个技术员,这句话说明（） 最先提出目标管理主张的德鲁克认为，通过目标管理可以对管理者进行有效地管理（） 德鲁克认为管理者在组织中应承担()责任。 美国管理学家德鲁克认为管理者的责任包括( )。 美国管理学家德鲁克认为管理者的责任包括（ ）。 管理者应具备的指挥能力可以理解为管理者能有效调动各种资源（） 一个管理者能够有效领导的直接下属的人数就是(　　　) 科学管理之父为彼得·德鲁克（）