培训沟通中的情绪所涵盖的只是精神层面，其所影响的也是个人感受的问题而已。

情感结果评估主要是考评受训者在心理上对培训项目所灌输的内容的认可程度，多用于关于企业文化、（　　）等精神层面的培训。 作为一名劳动关系协调员， 在与员工沟通时， 其所处沟通地点所代表的沟通背景是（） 。 福耀MES车间操作层面涵盖哪些业务（） 投资者权益保护制度建设涵盖（）层面。 软交换机功能可以涵盖功能层面（） 幼儿在集体生活中情绪安定、愉快，这是（）领域的目标 “人逢喜事精神爽”，所描述的情绪是（）。 “人逢喜事精神爽”，所描述的情绪是（）。 顾客的情绪也是美甲师研究的对象，影响顾客情绪的因素不包括（）。 顾客的情绪也是美甲师的研究对象，影响顾客情绪的因素主要有（）。 管理沟通式多层面的沟通（） 研究情绪动态发展变化过程中情绪与其他心理变量之间关系的常用方法是( ) “自我概念”可以涵盖几个层面，以下叙述中属于“现实我”的层面的是(　　)。 “自我概念”可以涵盖几个层面，以下叙述中属于“现实我”的层面的是（ ）。 “自我概念”可以涵盖几个层面，以下叙述中属于“现实我”的层面的是()。 (2016年5月)基于受训者层面分析，影响培训成果转化的培训能力因素包括（）。 精神和情绪因素可明显地影响消化功能（） 影响培训成果转化的因素基于受训者层面的分析是（ ）。 “人逢喜事精神爽”，所描述的情绪是( )。单选 中国大学MOOC: 沟通过程中接受者的情绪也会影响沟通的质量。（ ）