登录/
注册
下载APP
帮助中心
首页
考试
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
以下关于绩效奖金的说法,不正确的是()
单选题
以下关于绩效奖金的说法,不正确的是()
A. 绩效奖金一般针对员工的过去的、已完成的绩效水平进行奖励
B. 绩效奖金一般情况下关注员工的个人的的绩效
C. 绩效奖金中的绩效加薪是基于浮动工资的,具有一次性的特征
D. 绩效奖金一般都是在订立绩效目标的同时就预先设定好相关支付额度,员工事先可以知道其支付额
查看答案
该试题由用户488****39提供
查看答案人数:11453
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户488****39提供
查看答案人数:11454
如遇到问题请
联系客服
搜索
热门试题
以下关于利益决定着法的形成和发展的说法不正确是( )
如患者诊断为lgA肾病,以下关于lgA肾病的说法,不正确是()。
以下关于绩效差距分析模型的说法不正确的是( )。
以下关于政府危机管理绩效指标的说法,哪项不正确( )
以下关于关键绩效指标法中,说法不正确的有()。
以下关于绩效差距分析模型的说法,不正确的是( )。
以下关于关键绩效指标法中,说法不正确的有()
关于绩效反馈而谈应注意的问题说法不正确是 ( )
以下关于体温计使用做法不正确是()
以下关于软件测试原则叙述中,不正确是的( )。
以下关于锉削的操作方法,不正确是
项目员工绩效奖金中()为安全绩效奖金,安全绩效奖金发放按集团公司《安全绩效工资考核办法》执行
以下关于IP承载网网络管理协议表述不正确是()
以下关于光存储系统的描述中,不正确是_____。
以下关于监理专题会议的叙述中,不正确是:( )。
以下说法不正确是()
以下说法不正确是:()
根据《“漳州110”辅警管理规定》,辅警季度绩效考评为优秀的,绩效奖金__,考评合格的绩效奖金__,季度考评基本合格的绩效奖金__
(2016年11月)以下关于绩效标准法的说法,不正确的是( )。
以下关于个人绩效及发展规划(PDP)中,说法不正确的是()
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于聚题库网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
账号登录
短信登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了