绩效工资的制的关键是()。

下列关于绩效工资制的说法，不正确的是() 下列关于绩效工资制的说法，不正确的是（） 下列关于绩效工资制的说法，不正确的是（　　）。 工资按内容划分可以分为职务工资制、职能工资制、结构工资制。 工资按内容划分可以分为职务工资制、职能工资制、结构工资制（） 公司现行薪点工资制的绩效工资由等部分组成（） 计时制薪酬分为五种形式：小时工资制、日工资制、（）、月工资制、年薪制。月工资制是我国使用最广泛的计时工资方法。 职能工资制与职务工资制是薪酬分配制度中两种常用的方法，职能工资制相比职务工资制的最大优点是(　　)。 （ ）工资制度属于团队工资制。 混合工资制是指下列哪种工资制度（） 等级工资制又分工人技术等级工资制和（）。 销售提成工资制度属于()工资制。 计时工资制和计件工资制主要是针对（） 谈判工资制 技能工资制 岗位工资制 结构工资制 　　结构工资制 我国事业单位所实施的岗位绩效工资制由几部分构成()。 在现实中，计件工资制的普及情况明显超过计时工资制