（）负责对改进事项的跟踪纠正、对员工承诺的验证、对员工建议的分析采纳

（）是及时跟踪员工的行为，及时发现问题予以纠正 负责对严重不合格的纠正情况及纠正措施有效性进行验证（） 定期对员工进行健康体检,并建立《员工健康档案》;每次体检结束后,对员工提供预防疾病和的医学建议（） 从经济学角度来看，绩效与薪酬是组织和员工之间的对等承诺关系，绩效是员工对组织承诺（） 洲际集团对员工的承诺——尽炫自我包含什么（） 为什么对不遵守安全守则的员工要有纠正措施（） 管理评审要求各部门按照（）的要求落实改进建议并跟踪验证确认其有效性 组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是()承诺。 组织承诺的影响后果是很明显的,员工对组织的承诺越高,离职率（） 内审员对纠正措施的跟踪验证包括：是否按规定日期完成各项措施、（）、纠正措施的实施记录、文件修改等 在组织承诺中，反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是（ ）。 在组织承诺中，（）是指员工对继续留在组织的义务感，它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺 （）、班组专（兼）安全员对班组员工违章现象提出批评教育，员工纠正后，方可允许作业，班组员工有权拒绝（）行为 组织承诺反应的是员工对组织的（　　），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。 一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是()承诺。 对原稿负责是校对人员工作的（）。 员工对所在岗位和自身安全负责。 员工对所在岗位和自身安全负责（） 负责组织相关部门对顾客不满意项目采取改进措施并进行跟踪验证的部门是（） 研究表明，组织承诺比（　　）能更好地预测员工流动率，原因在于组织承诺水平反映了员工对组织整体全面和长久的认同。