根据面试达到的效果不同，面试可分为( )。

根据面试实施的方式，面试可分为（）。 根据面试实施的方式，面试可分为（　　）。 (2016年5月)从面试所达到的效果来看，面试可以分为( ) 。 (2017年5月)面试根据进程不同可分为( ) 面试根据标准化程度的不同，可分为() 根据面试的标准化程度，面试可分为（ ）。 根据面试的标准化程度，面试可分为()。 根据面试题目的内容，面试可分为（　　）。 根据面试的组织形式不同，面试可以分为（） 根据面试的组织形式不同，面试可以分为（）。 根据面试题目内容的不同，面试可以分为（） 从面试所达到的效果来看，面试可以分为（　　）。[2016年5月三级真题] 根据结构化程度。面试可分为结构化面试和（ ）。 面试根据不同的标准可以划分为不同的种类。根据面试的结构化程度来划分，只对面试的部分因素有统一要求的面试属于（） (2017年11月)面试根据标准化程度的不同，可分为() 面试效果的影响因素及提高面试效果的对策有哪些 根据气氛的不同面试分为（） 在面试过程中，为确保面试效果最佳，面试考官应（） （2019年5月）根据面试题目内容的不同，面试可以分为（　　） 根据面试的（），可以分为单独面试、系列面试、小组面试和集体面试