简述团队绩效的内涵

简述团队绩效考核与传统的部门绩效考核的差别。 团队绩效是团队的最终成果，团队绩效决定了团队的效能（） 假团队和潜在团队的团队绩效要高于工作群体的绩效。 现代意义的团队绩效管理，并不与个体绩效管理相对立，而是包含个体在内的团队绩效管理，是一种以团队绩效带动个体绩效的绩效管理模式。 现代意义的团队绩效管理，并不与个体绩效管理相对立，而是包含个体在内的团队绩效管理，是一种以团队绩效带动个体绩效的绩效管理模式。 简述团队绩效测评要素的确定通常可以采用四种方法。 简述团队绩效测评要素的确定通常可以采用四种方法 效率的内涵比绩效的内涵要宽泛。() 工作团队共同努力、积极协作导致团队绩效小于个体绩效之和。() 团队精神的内涵包括 团队精神的内涵包括（） 团队绩效与部门绩效的差别是（）。 绩效反馈的内涵包括（） 对团队绩效与个人绩效相结合在绩效测评时，不仅要对整个团队进行评估，还要对每个成员对团队所做的贡献进行评估（） 团队绩效等于各成员个人绩效的总和。 团队绩效等于各成员个人绩效的总和（） 团队精神的内涵不包括 绩效沟通的内涵有哪些 绩效沟通的内涵有哪些 因素可以影响团队绩效（）