完善事业单位工作人员考核制度，建立健全以聘用合同和岗位职责为（）、以工作绩效为（）、以服务对象满意度为（）的考核办法。

事业单位工作人员受到开除处分，解除聘用合同（） 事业单位工作人员受到（）处分的，解除聘用合同 事业单位工作人员与事业单位解除聘用合同，需要提前（）书面通知 事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，事业单位可以解除聘用合同。 事业单位工作人员连续旷工超过( )工作日的，事业单位可以解除聘用合同。 事业单位聘用合同中，长期合同是指聘用至工作人员退休的合同（） 事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。 事业单位工作人员提前（）日书面通知事业单位，可以解除聘用合同 事业单位工作人员提前（）日书面通知事业单位，可以解除聘用合同 事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同 事业单位工作人员连续旷工15个工作日的，事业单位可以解除聘用合同（） 事业单位工作人员连续旷工超过个工作日的，事业单位可以解除聘用合同（） 事业单位的工作人员都要逐步试行人员聘用制度（） 事业单位在聘用工作人员时，需要签订聘用合同，下列聘用合同无效的有（） 事业单位工作人员（），事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同 事业单位工作人员受到开除处分的，应解除聘用合同（） 事业单位工作人员受到撤职处分的，解除聘用合同（） 根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员连续旷工超过（），事业单位可以解除聘用合同 事业单位工作人员只要提前30日通知事业单位，就可以解除聘用合同（） 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限不低于（）