（　　）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。

企业薪酬制度设计的流程中，（　）为实现各类职位员工薪酬的内部公平奠定坚实的基础。 内部市场交易的制度化规范化是依据市场化管理制度、规范进行运作，各利益相关方责、权、利相对统一，实现公平、公正交易。 内部市场交易的制度化规范化是依据市场化管理制度、规范进行运作，各利益相关方责、权、利相对统一，实现公平、公正交易（） 在薪酬设计过程中，既要保证内部公平，又要实现外部竞争性，当两者无法同时实现时，对于核心岗位应该以外部竞争性为主，兼顾内部公平 工作评价最主要的目的是为组织（）内部公平提供依据。 解决薪酬内部公平性的手段是（） 薪酬设计的内部公平性是指（） 薪酬设计的内部公平性是指（ ）。 薪酬设计的内部公平性是指()。 确保薪酬内部公平性的手段是（）。 薪酬设计的内部公平性是指（） 解决薪酬内部公平性的手段是（）。 重在解决薪酬内部公平性问题的是（） 解决薪酬内部公平性问题的方式是（ ）。 解决薪酬内部公平性问题的手段是( )。 薪酬设计中（）环节有利于解决内部公平（） 薪酬的员工公平可以通过何种方式实现()。 绩效考评可以为员工薪酬管理提供依据 薪酬设计中环节最有利于解决内部公平（） 下列哪项是薪酬内部公平性的直接体现（）