评价企业薪酬制度的步骤包括：薪酬调查、调查分析和（　　）。

薪酬调查分析报告的主要内容 薪酬调查分析报告的主要内容 物业管理企业薪酬体系设计的步骤为（）。（1）薪酬调查；（2）薪酬定位；（3）职位分析；（4）薪酬结构设计；（5）职位评价；（6）薪酬体系的实施和修正 (2018年5月)薪酬调查分析报告的内容，不包括（ ）。 薪酬调查的步骤包括（　）。 薪酬调查的步骤包括（　）。 企业薪酬调查实施的基本步骤不包括（） 岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是（　　）。 薪酬调查的步骤不包括（　　）。 薪酬调查的步骤不包括（）。 企业在薪酬调查时，需要调查的薪酬政策包括（） 从薪酬调查的( )来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查。 职位薪酬体系设计的基本步骤是（ ）。 ①明确企业基本现状及战略目标 ②薪酬调查 ③工作分析及工作评价 ④薪酬结构设计 ⑤薪酬预算与控制 ⑥确定薪酬水平 宽带薪酬体系设计的步骤包括：①理解企业战略；②完善薪酬调查；③整合岗位评价；④构建薪酬结构；⑤加强控制调整，设计流程正确的顺序是（） 职位薪酬体系设计的基本步骤是（）。<br>①明确企业基本现状及战略目标 ②薪酬调查 ③工作分析及工作评价 ④薪酬结构设计 ⑤薪酬预算与控制 ⑥确定薪酬水平 说明薪酬市场调查的概念、种类、作用，薪酬调查的具体程序和步骤，以及数据资料处理分析的方法 加权平均法属于薪酬数据调查分析方法中的（　　）。 （2018年5月）企业在薪酬调查时，需要调查的薪酬政策包括（　　）。 简述薪酬调查的具体程序和步骤。 企业薪酬调查与分析基本程序中的第一个步骤是( )。