企业薪酬调查实施的基本步骤不包括（）

设计基本薪酬的步骤一般包括:①职位分析;②职位评价;③薪酬调查;④建立薪酬曲线;⑤确定薪酬等级。正（） 企业薪酬调查分析报告的内容不包括（） 企业薪酬调查报告的内容不包括( ) 企业薪酬调查报告的内容不包括（　　）。 确定企业的薪酬结构的步骤不包括以下哪个选项（） 企业薪酬调查与分析基本程序中的第一个步骤是( )。 客户满意度问卷调查实施步骤中第一个步骤是（）。 中国大学MOOC: 设计基本薪酬的步骤一般包括：①职位分析②职位评价③薪酬调查④建立薪酬曲线⑤确定薪酬等级（） 企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是（）。 企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是（ ）。 薪酬调查的调查目的不包括（ ）。 在确定企业的薪酬结构的步骤中，不包括以下哪个选项（） 设计基本薪酬的步骤一般包括：①职位分析；②职位评价；③薪酬调查； ④建立薪酬曲线；⑤确定薪酬等级。正确的顺序应当是 设计基本薪酬的步骤一般包括：①职位分析；②职位评价；③薪酬调查；④建立薪酬曲线；⑤确定薪酬等级。正确的顺序应当是()。 构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（ ）。 薪酬体系设计的基本步骤包括（　　）。 建立全面薪酬战略的步骤不包括（　　）。 建立全面薪酬战略的步骤不包括（）。 职位薪酬体系设计的基本步骤是（ ）。 ①明确企业基本现状及战略目标 ②薪酬调查 ③工作分析及工作评价 ④薪酬结构设计 ⑤薪酬预算与控制 ⑥确定薪酬水平 构成企业薪酬战略的基本步骤是（）。