随着下属成熟度的提高，领导者应逐渐减少对工作的控制，但应该增加关系行为（）

当下属成熟度较高时，而领导者对关系和人物的组合关心度较低，此时适合的领导方式是()。 当下属成熟度较高时，而领导者对关系和人物的组合关心度较低，此时适合的领导方式是() 按照领导生命周期理论，下属成熟度不同，领导风格也各异。当下属有能力，却不愿意干领导者希望他们做的工作时，领导者应采取低工作一高关系的( ) 随着下属成熟度越高，领导就可有可无了 领导者生命周期理论认为，下属的成熟度是指个体对自己的行为负责任的（　）。 领导者的风格应当随着员工“成熟度”的变化而适当调整。这一观点出于 领导者的风格应当随着员工“成熟度”的变化而适当调整。这一观点出于 影响领导者风格选择的一个重要因素是下属的成熟度。下列选项中，属于心理成熟度内容的是()。 下属成熟度包括: 工作成熟度|年龄成熟度|心理成熟度|生理成熟度 在领导生命周期理论中，赫塞和布兰查德认为下属的“成熟度”对领导者的领导方式起重要作用。根据员工的成熟度不同，可以将领导方式分为以下哪几种?( ) 提高领导者-下属关系质量是发展领导力的重要途径（） 在领导生命周期的理论中，可以看出被领导者的成熟度对领导的影响。() 根据领导生命周期理论，当下属的成熟度处于高成熟度阶段时应采取的领导方式是（） 领导者若位高权重，要提高领导效能应注意()。 领导者若位高权重，要提高领导效能应注意（） 34.领导者采用何种领导风格，应当视其下属的成熟度而定。当某一下属既不愿意也不能负担工作责任，学识和经验较少时，领导对于这种下属应采取（ ）领导方式。 当下属成熟度低时，应采用的领导方式为（） 根据情境领导理论，当下属的成熟度处于成熟阶段应采取的领导方式是： 如果下属工作和心理成熟度都不高，应采取下列哪种领导风格（） 抉择领导风格必须考虑工作的性质、职工的成熟度、传统的领导方式、上级的领导风格、领导者本人个性等因素。()