弗鲁姆提出的管理理论是()

简述弗鲁姆的期望理论。 美国心理学家弗鲁姆提出了期望理论。 弗鲁姆提出的期望理论认为，激发力量是由以下因素构成的（ ）。 弗鲁姆的期望理论是什么？ 弗鲁姆的期望理论是什么 示弗鲁姆的期望理论的公式是( ) 期望理论是美国心理学家弗鲁姆于1954年提出的。() 弗鲁姆提出的期望理论指出，激发力量主要是由以下二因素组成（ ）。 弗鲁姆的期望理论可用公式表示为() 下列不属于弗鲁姆理论核心变量的是（） 根据弗鲁姆的期望理论，下列公式中正确的是()。 根据弗鲁姆的期望理论，以下公式中错误的是（ ） 耶鲁大学教授弗鲁姆提出（）理论，是另一种解释激励的重要观点。 论是由耶鲁大学弗鲁姆在（）年提出的 试述弗鲁姆期望理论的基本观点及其在人员管理中的应用。 实现了领导行为两维理论和弗鲁姆期望理论的结合的是（） 下列选项中属于弗鲁姆期望理论的观点的有 ( ) 简述弗鲁姆期望理论的基本内容和其公式。 由美国心理学家弗鲁姆在《工作与激励》一书中提出的理论是() 出头教育: 实现了领导行为两维理论和弗鲁姆期望理论的结合的是（　）。