试述弗鲁姆期望理论的基本观点及其在人员管理中的应用。

　  试结合弗鲁姆期望理论的相关观点，论述为了激励员工的动机，对人员管理要处理好哪些方面的关系? 根据弗鲁姆的期望理论，下列公式中正确的是()。 弗鲁姆的期望理论可以用公式表示：激励程度=期望值×。（） 弗鲁姆的期望理论可以用公式表示：激励程度=期望值×。（） 弗鲁姆提出了期望理论并将其应用于激励。期望理论用公式可表示为：M= V* E，其中E表示 () 美国心理学家弗鲁姆提出了期望理论。 弗鲁姆提出的管理理论是() 弗鲁姆的期望理论认为，影响激励程度的因素主要是期望值和( ) 实现了领导行为两维理论和弗鲁姆期望理论的结合的是（） 弗鲁姆提出的期望理论认为，激发力量是由以下因素构成的（ ）。 根据弗鲁姆期望理论，在进行激励时要处理好（）方面的关系 过程型激励理论除了弗鲁姆的期望理论、亚当斯的公平理论，还包括（） 出头教育: 实现了领导行为两维理论和弗鲁姆期望理论的结合的是（　）。 弗鲁姆提出的期望理论指出，激发力量主要是由以下二因素组成（ ）。 期望理论是维克托.弗鲁姆在20世纪60年代创立的。 期望理论是美国心理学家弗鲁姆于1954年提出的。() 试述失范理论的基本观点。 试述权变理论学派的基本观点 弗鲁姆提出的激励理论认为()。 弗鲁姆提出的激励理论是( )