由美国心理学家弗鲁姆在《工作与激励》一书中提出的理论是()

美国心理学家埃德加在其《组织心理学》一书中提出了（）。 美国心理学家埃德加•薛恩在其《组织心理学》一书中提出了（） 美国心理学家奥尔德弗提出的心理需求理论是（）。 美国心理学家()在1943年出版的《人的动机理论》一书中提出了需要层次理论。 多元智慧理论是由美国发展心理学家，著名教授在其《智力的结构》一书中提出的，他是() 美国心理学家（）于1964年发表了《工作和激励》一书，提出的“期望理论”。 美国心理学家弗隆姆提出的期望理论的公式是 美国心理学家弗隆姆提出的期望理论的公式是 美国心理学家弗隆姆提出的期望理论的公式是 成就激励理论的提出者是美国心理学家()。 成就激励理论的提出者是美国心理学家（　　）。 需求层次理论是其他激励理论的基础，它是由美国心理学家()提出的。 双因素理论由美国心理学家（）提出 与激励相关的理论中，又可被称为双因素理论，由美国心理学家弗德里克·赫兹伯提出的理论是 “需要层次理论”是由美国心理学家（）提出。 美国心理学家马斯洛在1943年《人类激励理论》论文中提出了 美国著名心理学家马斯洛提出的激励理论是 美国心理学家赫茨伯格提出的激励理论是 美国心理学家马斯洛在《人的动机理论》一书中提出，人的基本需要可以划分的层次为（） 需要层次理论是由美国心理学家（）提出的