素质测评的（）原则，即要求素质测评对被测评者素质差异的反映要尽可能精确，在允许的误差范围之内，这是保证人们对素质测评选拔结果信任的前提。

等距量化要求素质测评对象的排列有强弱、大小、先后等顺序关系，而且要求任何两个素质测评对象间的差异（）。 测评者采用科学的测量方法和手段对被测评者的身体素质和心理素质进行测量和评价的过程是 ( ) （ ）测评是以了解员工素质现状或素质开发中的问题为目的的素质测评。 我们进行素质测评活动的重点应放在对（）素质的测评上。 选拔性素质测评是一种以（）为目的的素质测评。 智育素质测评时学习成绩应占综合素质测评总分的（） 为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评，这属于( )素质测评。 人才素质测评 人员素质测评的原则是？ 简述素质测评的功能和原则。 简述人员素质测评的原则。 人员素质测评的原则是？ 什么是罪犯劳动素质测评？怎样测评？ 员工素质测评的能力测评包括（ ）。 员工素质测评的能力测评包括（　　）。 人员素质测评是指对（）以上具有正常劳动能力个体的素质的测评。 学生素质综合测评的测算方法：学生素质综合测评总积分（S）=基本素质测评积分（D）×（）+课程学习成绩测评积分（Z）×（）+创新与实践能力积分（N）×（） （　　）属于动态的员工素质测评，有利于激发被测评者的进取精神。 人员素质测评包括对人的（）等因素的测评 素质测评标准体系对测评对象的数量与质量的测评起着()作用。