按照目标激励理论的解释，目标越明确，对员工的激励效果就越好，因此在确定绩效标准时应当具体清楚，不能含糊不清，这就要求尽可能地使用量化的标准（）

对激励问题的研究，着重对行为目标的选择进行研究的激励理论是( ) 目标要尽可能与员工个体需求关联，实现目标对员工的激励作用 目标要尽可能与员工个体需求关联，实现目标对员工的激励作用 目标管理是以目标激励员工，而不是以控制为目的控制员工（） 期望理论认为只有当员工对工作目标的期望值和效价都有较高评价时，这种工作目标才有激励作用（） 推行目标激励理论的主要困难是（）。 目标激励法就是用吸引学生去努力实现某目标以进行激励的模式。目标激励又可分为若干种，下列哪种激励属于目标激励。（） 着重对行为目标的选择进行研究的激励理论是( ) 路径－目标理论以激励理论中的期望理论为基础（） 目标激励的关键在于使目标具有激励性，一个有激励意义的目标需要具备三个条件：明确性、挑战性和可行性。 委托代理理论认为提高员工工作效率的关键是改善组织管理的激励规则，建立与敬业激励相容的激励规则，使得员工在追求自我利益实现时恰好实现组织的敬业激励目标（） 设置的目标要可实现，设置太高的目标对员工无法起到激励作用，这是应用了（　　　）。 目标管理理论是由现代管理大师()根据目标设置理论提出的目标激励方案。 Y理论认为，必须用强制和惩罚方式才能激励员工为实现组织目标而努力。 Y理论认为，必须用强制和惩罚方式才能激励员工为实现组织目标而努力。（ ） Y理论认为，必须用强制和惩罚方式才能激励员工为实现组织目标而努力（） 采用股份分红激励员工保持工作热情，实现工作目标。这种激励手段，在管理中（） 激励方法有环境气氛激励.目标理想激励.榜样激励.荣誉激励.感情激励和奖励激励（） 主要研究动机的形成、目标的选择、激励的发生和如何进行激励等问题的激励理论属于（） 目标激励