公司员工申请假期，应提前2天在人力资源系统上进行申请，经批准后方可生效。请假10天以上的假期，应提前一周在人力资源系统进行申请，经领导批准后方可生效（）

请假三天以上，需提前三天填写提报假期申请，说明请假事由经各级批准（） 试用期员工离职，应提前3天向单位人力资源管理部门提出书面申请，填写办理离职审批表、人员离职交接表即可。 试用期员工离职，应提前3天向单位人力资源管理部门提出书面申请，填写办理离职审批表、人员离职交接表即可（） 出差员工须提交《请假申请单》，部门主管签批并提交人力资源部备案（） 公司员工在享受公司给予的假期时，员工如何办理请假手续？ 如员工有事需请假，需提前5天书面申请（） 员工辞职时，试用期员工应提前（）天提出辞职申请 员工需要请假，至少在钉钉上提前（）天提交申请 员工请假时间大于3天，小于等于7天，提前申请的时间为（）天 华夏基金员工休假应提前申请，并填写《员工休假申请单》。原则上，休假时间超过一天以上的应提前（）申请 凡需请假_____天要本人填写请假申请单，经部门领导、分管厂领导、主管人力资源厂领导、厂长签署意见，请假申请审批同意后方可准假离厂（） 公司制度规定,请假至少应提前多久提出申请,并通过钉钉完成申请流程( ) 一线员工请假3天以上（两周以内）的审批流程：本人申请→车间主任审批→部门总监→人力资源部备案（） 系统内存入资金可提前支取，拆借提前还款应提前一天进行申请。 合同期员工离职，应提前（）天向单位人力资源管理部门提出书面申请，由所在单位人力资源管理部门组织（）并形成记录，后确定离职的，于每月（）（逢假日顺延）统一集中上报人力部办理离职手续。 合同期员工离职，应提前（）天向单位人力资源管理部门提出书面申请，由所在单位人力资源管理部门组织（）并形成记录，后确定离职的，于每月（）（逢假日顺延）统一集中上报人力部办理离职手续 试用期员工离职申请应提前申请（） 员工请假（）天以上需要到人力资源科备案，（）需要缴纳现金保险金额 婚假、探亲假等计划性较强的假期需提前（）天申请，其它假期需提前1天申请 婚假、探亲假等计划性较强的假期需提前（）天申请，其它假期需提前1天申请