用人应量才适用、任人唯全、因事择人（）

我国行政组织的设置坚持因事设位、因事择人，这即是坚持（） “任人唯贤”，强调用人要做到（）。 “任人唯贤”，强调用人要做到（ ）。 领导用人应该大公无私，任人唯贤（） 坚持因事择人原则要注意什么问题。 坚持因事择人原则要注意什么问题 贯彻任人唯贤原则，就是要反对任人唯（），反对任人唯（），反对任人唯（），反对任人唯（）。 违反用人原则任人唯亲、营私舞弊的，加重处分。 违反用人原则任人唯亲、营私舞弊的，加重处分（） (2016年11月)“任人唯贤”，强调用人要做到（ ）。 选拔干部必须贯彻原则，坚持任人唯贤，反对任人唯亲的干部路线，防止和纠正用人上的不正之风（） 我国国家公务员制度的用人标准是量才适用 我国国家公务员制度的用人标准是量才适用（） 因事择人就是以（）对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。   行政组织的设置，要做到因事设岗位，因岗位要求人才，量才用人，使得人尽其才，才尽其用，这体现了构建行政组织（）原则 人员配备既可遵循因事择人的原则,也可遵循因人设事的原则。 因事用人原则 党选拔干部坚持（）、任人唯贤，反对任人唯亲。 坚持适才适用原则，必须做到知人善任、扬长避短、因事用人。 《党章》规定，党选干部坚持、任人唯贤，反对任人唯亲（）