按用工形式分，特殊劳动合同可以分为（）。

劳动合同按照用工方式的不同划分：全日制用工劳动合同和非全日制用工劳动合同。（） 劳动合同按照用工方式的不同划分：全日制用工劳动合同和非全日制用工劳动合同。（） 劳务派遣用工形式中，用工单位应当与被派遣劳动者签订劳动合同（） 《劳动合同法》规定，（）是我国的基本用工形式 劳务派遣用工是劳动合同用工的补充形式，只能在（）上实施 公司劳动用工主要包括劳动合同制、劳务派遣制和辅助性用工形式 劳动合同可以采用口头形式订立，口头形式的劳动合同同样受法律保护（） 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。作为订立劳动合同应当采用书面形式的例外情况，《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议（） 非全日制用工可以不签订劳动合同（） 劳动合同解除分()和法定解除。 变更劳动合同，可以采用口头形式。 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在工作岗位上实施（） 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在（ ）工作岗位上实施。 辅助类岗位可以使用劳动合同制用工（） 《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 按期限分，劳动合同可分为（）。 劳动者在正式用工期提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前３日通知用人单位，可以解除劳动合同（） 用人单位应当自用工之日（订立劳动合同或续订劳动合同）起（）内办理劳动用工备案手续 建立劳动关系可以以口头形式订立劳动合同（） 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在( )的工作岗位上实施。