薪酬能够给企业带来大于成本的预期收益，这指的是薪酬的（ ）。

薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本，体现了薪酬的( )功能。 (2015年5月)薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本，体现了薪酬的( )功能 “预期收益大于投资成本”是企业投资的（ ）条件。 以工资为核心的人工成本的投入，可以为投资者带来预期大于成本的收益。这句话描述的是薪酬对企业的(）功能。 “预期收益大于投资成本”是企业决定投资的()条件。 企业对支付的薪酬总额进行测算和监控，以维持正常的薪酬成本开支，避免给企业带来过重的财务负担，这种薪酬管理属于（）。 国家产业政策可能的调整而给企业未来预期收益带来的影响属于( ) 预期收益是指车辆使用中带来的当前收益的期望值。（） 预期收益是指车辆使用中带来的当前收益的期望值（） 为了弥补由于岗位数量少而给员工薪酬带来的损失，薪酬等级之间的薪酬标准（ ）。 支付高薪酬可能带来的收益包括 如果经常变动企业的薪酬制定必然会给企业带来震荡。甚至引发一系列问题。给企业带来（　）。 薪酬预算，是指企业在()过程中对薪酬成本支付方面所进行的计划和权衡。 股票风险的内涵是指预期收益的( )。 企业在经营过程中，由于市场需求.要素供给，以及同类企业间的竞争给企业未来预期收益带来的不确定性影响，该风险是( ) （）主要涉及企业的薪酬成本与预算控制方式以及企业的薪酬制度、薪酬规定和员工的薪酬水平是否保密等问题。 企业在设计薪酬制度时必须考虑自身的经济实力，避免薪酬过高或薪酬过低的情况出现，进而避免使企业成本过高或缺乏吸引力和竞争力，这反映的薪酬制度设计原则是()   企业在设计薪酬制度时应当考虑自身的经济实力，避免薪酬过高造成的企业成本过高，也避免过低造成企业缺乏竞争力和吸引力，这体现了企业薪酬制度设计的（ ）。 企业在设计薪酬制度时应当考虑自身的经济实力，避免薪酬过高造成的企业成本过高，也避免过低造成企业缺乏竞争力和吸引力，这体现了企业薪酬制度设计的（ ）。 企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。