企业在设计薪酬制度时必须考虑自身的经济实力，避免薪酬过高或薪酬过低的情况出现，进而避免使企业成本过高或缺乏吸引力和竞争力，这反映的薪酬制度设计原则是()  

员工对（）的公平感是设计薪酬制度和进行薪酬管理时首先要考虑的因素。 企业在制定或实施技能薪酬制时，必须考察自身的（　　）。 企业在制定或实施技能薪酬制时，必须考察自身的（） 企业薪酬制度设计的原则是（ ）。 企业在设计薪酬制度时应遵循的原则有（ ）。 完善企业薪酬制度设计是企业薪酬管理的一项重要任务，包括（　　）。 企业薪酬制度设计完善是企业薪酬管理的一项重要任务，包括（　　）。 企业在设计薪酬制度时，第一步是（） 企业薪酬制度设计遵循的原则包括（） 企业薪酬制度设计的首要环节是（） 企业薪酬制度设计遵循的原则包括（） 某企业设计薪酬制度时，将员工的职位划分为五个级别，按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是()。 某企业设计薪酬制度时，将员工的职位划分为五个级别，按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额，该企业采用的薪酬制度设计方法是( )。 某家电企业，在制定销售人员的薪酬时，将薪酬标准定的比同行业其他企业要高，以此吸引优秀的销售人才，该企业制定薪酬时遵循的薪酬制度设计的原则是（ ）。 某家电企业，在制定销售人员的薪酬时，将薪酬标准定的比同行业其他企业要高，以此吸引优秀的销售人才，该企业制定薪酬时遵循的薪酬制度设计的原则是（ ）。 企业薪酬制度设计的基本要求包括（）。 企业薪酬制度设计的基本要求包括（　　） 企业薪酬制度设计的墓本要求包括() 企业基本薪酬制度设计的前提是（） 企业薪酬制度设计的基本要求包括( )。