推荐作为选拔手段，其弊端是公平性不够和过于依靠举荐人的判断力。

我国宪法法律规定的公民权利与义务具有广泛性、公平性和真实性。其公平性主要体现在（　　）。 推荐作为选拔手段，优于考试。 企业建立内部公平性和外部竞争性的薪酬体系，关于如何解决薪酬的公平性问题，下列说法正确的是（）。 薪酬既有公平性也有激励性（） 财政分配的公平性和效率性很难兼顾。（? ? ?） 关于公平性原则的错误说法是( ) 薪酬设计的内部公平性是指()。 薪酬设计的内部公平性是指（ ）。 薪酬设计的内部公平性是指（） 薪酬设计的内部公平性是指（） 薪酬公平性的涵义包括（　　）。 薪酬管理的公平性原则中的公平包括 薪酬管理的公平性原则中的公平包括()。 薪酬管理的公平性原则中的公平包括（　　）。 在选择作业调度算法时应该考虑公平性和（ ）. 公平性是进行薪酬制度设计时必须要考虑的因素。以下关于薪酬的公平性内涵的说法，错误的是（） 关于薪酬公平性的说法，正确的是（  ）。 非文化测验的公平性是最低的（）。 关于薪酬公平性的说法，正确的是（　　）。 金融监管的公平性目标是出于()。