(2018年5月)工作分析的内容包括()

(2018年5月)工作指导法的培训要点包括（ ） (2018年5月)薪酬制度设计的主要内容，不包括（　　）。 （2018年5月）结构化面试开发的内容包括（　　）。 （2018年5月）对绩效管理系统进行总体评估的内容包括（　　）。 (2018年5月)工作岗位评价间接的信息来源，包括（　　）。 （2018年5月）组织机构实施变革的主要内容包括（　　）。 (2018年5月)分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（　　）。 （2018年5月）培训成果包括（　　）。 (2018年5月)诊断面试对应聘者进行测试的内容包括（　　）。 (2018年5月)从标准的具体内容看，行业定员标准包括（　　）。 （2019年5月）竞争五要素分析法的内容包括（　　） (2016年5月)工作岗位分析的程序不包括( ) 。 (2018年5月)绩效考评步骤包括（ ） (2018年5月)晋升的作用包括() (2018年5月)培训实施体系包括() (2018年5月)绩效考评表格设计通常包括哪几个部分内容? (2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ） (2018年5月)企业定员的原则包括（　　）。 (2018年5月)设问检查法包括() (2018年5月) 员工培训模型不包括()