材料

某公司在进行人员招聘中，由主管部门和人事部共同牵头进行。它们由3-5名面试的领导小组成员组成，对员工开展单独面试。因为不同的领导者提出不同的问题，有时比较随意，所以最终面试取得的效果不好。公司总经理于是决定，改善和优化面试方法，增加情景化面试等手段，后面公司在人员甄选方面也取得一定的成绩

多选题

以下属于情境化面试的是（）。

A. 你最大的优点是？

B. 请回顾下你过去的工作成绩？

C. 交给你这个项目，你采用怎样的方法和手段去实施？

D. 在某项工作中，你遇到困难，应该怎样去做？

查看答案

该试题由用户678****42提供查看答案人数：1 如遇到问题请联系客服

热门试题

下列关于情境化结构面试的说法，错误的是（）。 以下属于教师关注情境阶段的有（） 以下属于在面试中可能出现的面试错误的有（） 以下属于面试中背景性问题的有（　　）。 以下属于应聘者搜集的面试公司的材料是 情境化结构面试通常需要遵循“STAR”的原则有（）。 情境化结构面试通常需要遵循“STAR”的原则有（）。 情境化结构面试通常需要遵循“STAR”的原则有()。 情境化结构面试通常需要遵循“STAR”的原则有(　　)。 情境化结构面试通常遵循所谓的"STAR原则，其中A指的是（） 情境化结构面试通常遵循所谓的" STAR”原则，其中A指的是（）。 情境化结构面试通常遵循所谓的“STAR”原则，其中T指的是（） 结构化面试试题的类型包括情境性问题和（） 情境化结构面试通常遵循所谓的“STAR”原则，其中T指的是（）。 以下属于烷化剂的是（）。 以下属于个别化教学的是（） 以下属于部门化标准的是（） 以下属于烷化剂的是（） 该公司采用情境化结构面试，可选择的题目有（）。 非结构化面试是人才测评的重要手段，以下不属于非结构化面试服务流程的选项是（）

免费查看答案购买搜题卡

关注公众号，回复验证码
享30次免费查看答案

微信扫码关注立即领取

恭喜获得奖励，快去免费查看答案吧~

去查看答案

全站题库适用，可用于聚题库网站及系列App

只用于搜题看答案，不支持试卷、题库练习，下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

支付方式