职业年金是人力资源管理的一个重要手段，可以稳定单位工作人员队伍。

战略性人力资源管理的一个重要观点是(    )。 人力资源管理是资源管理的重要内容，下列属于人力资源管理工作步骤的有（） （）不是人力资源管理的一个主要部分。 从主力人力资源管理师到人力资源管理师再到高级人力资源管理师，是（）职业生涯发展方向。 人力资源管理能够对一个组织发挥的最重要的作用是()。 人力资源管理对一个组织能够发挥的最重要的作用是（ ）。 人力资源管理对一个组织能够发挥的最重要的作用是（ ）。 人力资源管理能够对一个组织发挥的最重要的作用是()。 人力资源管理是一个有机系统，由所构成（） 人力资源规划在人力资源管理中不重要。() 现代人力资源管理就是一个人力资源的获取（）的过程 战略性人力资源管理强调人力资源管理对()的重要意义。 企业的人力资源管理系统是一个复杂的系统，其中与薪酬管理具有横向关联关系的人力资源管理范畴包括（） 以下（）不是人力资源管理的一个主要部分？ 人力资源管理中主要的控制手段是（） 根据人力资源管理的特点不同，可以将人力资源管理分为（ ）阶段。 人力资源管理的重心是核心人力资源管理。() 人力资源管理工作要体现人力资源管理对单位的价值。（） 人力资源管理工作要体现人力资源管理对单位的价值（） 人力资源管理是从（）流行并兴盛的一个管理领域。