派遣出境员工应当参加()。

职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系中止。 中国公民因公出境，由派遣部门向（）申请输出境证件。 中国公民因公出境，由派遣部门向（）申请输出境证件。 中国公民因公务出境，由派遣部门向（）申请办理出境证件 新入司员工（包括合同工、劳务派遣员工、实习生）上岗前应当接受安全教育（） 中国公民因公出境，应当由派遣部门向(    )申请办理出入境证件。 被派遣劳动者应在劳务派遣单位参加工会，无权在用工单位参加工会（） 根据《工伤保险条例》规定，职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系（） 劳务派遣工如何参加工会？ 派遣员工与谁是雇佣关系（） 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者时如何参加社会保险？ 劳务派遣制员工违规行为的处理，参照《员工违规行为处理办法》执行，（），退回劳务派遣公司。 职工被派遣出境工作，工伤保险关系如何处理？ 我国劳动法规定：劳务派遣公司应当与员工签订不少于多久劳动合同（） 生产经营单位从业人员及被派遣劳动者应当接受安全生产教育和培训，参加（） 目前公司派遣员工公积金缴费比例为（） 在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。 A公司为一家劳务派遣公司，今年开始向B公司提供劳务派遣服务。A公司与被派遣劳动者签订了为期一年的劳动合同，然后将这些员工派遣到B公司工作，合同中规定，如果派遣工作结束回到A公司，在员工不工作的期间，A公司不予支付工资。目前B公司的员工中有70%是来自A公司的被派遣员工，涉及销售、生产、行政及财务等多个岗位。与同岗位正式员工相比，派遣员工的工资要低20%左右。 请根据相关法律法规，分析A公司与B公司在对劳务派遣员工的使用与管理方面存在哪些问题。 被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立() 劳务派遣员工的工伤责任由谁承担