如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其（）。

面试后应聘者 面试人员采用的测试方法能否有效测出应聘者的能力，这指的是：（） 面试开始，作为（　　），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。 判断应聘者的求职 应聘者背景调查包括（　　）。 如果你申请的工作要求应聘者自信和主动，可以选用（ ）简历。 应聘者的（）信息包括动机、兴趣、个性等，是关于应聘者是否愿意和主动把工作做好的信息。 面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于() 面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（　　）。 过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人，这属于( )。 从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者其他方面,这属于（ ）。 面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于（)。 面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（） 面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。 过分强调应聘者的不利因素,以致不能全面了解这个人，这属于（　　）。 面试者从应聘者某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（） IBM公司会认真调查每个应聘者的工作经历，如果发展有频繁跳槽的人来应聘（） 相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于（）。 笔试主要通过测试应聘者( )的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。 企业在招聘员工时，要对所有应聘者一视同仁，为应聘者营造一个平等竞争的择业环境，这体现了员工招聘的()原则。