学习型组织的边界建立在——关系的基础之上。( )

学习型组织的精神基础是() 学习型组织的精神基础是倡导（）。 “自我超越”是学习型组织的精神基础。 什么是学习型组织？学习型组织有哪些特点？ 学习型组织的精神基础是倡导自我超越。 学习型组织的精神基础是倡导自我超越（） 的修炼是建立学习型组织最重要的修炼（） 商业模式与学习型组织关系是（ ） 学习型组织 学习型组织 学习型组织   彼得圣吉认为建立学习型组织必须进行哪修炼?() 学习型组织、知识管理和创新理论建立的前提是 ( ) 彼得•圣吉在《第五项修炼：学习型组织的艺术与实务》中提出了建立学习型组织的技能，分别是（）   学习型组织认为企业组织生存和发展的前提和基础是() 建立学习型组织要进行五项修炼，其核心是（） 简述建立学习型的意义？ 建立学习型组织时，应该处理好三种关系，这三种关系时指哪三种（） 请简述组织边界与运行边界的定义 自我超越是个人成长的学习修炼，是学习型组织的精神基础（）