员工业绩的评估应注意（）。

设计员工培训评估方案时，应注意的基本要求是（　　）。 传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工（）的依据。 分行员工业绩认领管理工作的主管部门是（ ）。 传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工的（　　）的依据。 风险评估结果应文件化，但应注意保密，防止员工产生恐慌的情绪。 风险评估结果应文件化，但应注意保密，防止员工产生恐慌的情绪（） 设计员工培训与开发评估方案时，应注意达到的基本要求 设计员工培训与开发评估方案时，应注意达到的基本要求 员工业绩考核时，评为B+级人次比例不超过被考核员工人数的（） 企业宜建立员工安全绩效评估系统，应建立将安全绩效与工作业绩相结合的奖励制度（） 企业内部各层级、各子公司、各经营单位的业绩评价，按评价对象的不同分为分部业绩评价和员工业绩评价。 企业内部各层级、各子公司、各经营单位的业绩评价，按评价对象的不同分为分部业绩评价和员工业绩评价。 （）负责工资标准的细化落实工作，做好员工业绩的考评和沟通工作 在启用关键绩效指标法时，一定要以关键绩效指标为基础来确定每位员工的业绩目标，同时与每位员工签定绩效合约，并以绩效合约作为员工业绩考核的依据（） 评估会议应注意（ ）。 “三考”工作的总体思路应以为重点，进一步提升员工业绩（） 了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度，属于对（）的评估 了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对( )的评估。 护士进行护理评估时应注意评估 风险评估结果应文件化，但应注意保密，防止员工产生恐慌的情绪。A.对B.错（）