员工业绩考核时，评为B+级人次比例不超过被考核员工人数的（）

某公司员工年度业绩考核中，全体员工考核成绩的均值为80，方差为25，某员工在这次业绩考核中成绩为85，则该员工考核成绩的标准分数为（ ）。 某公司员工年度业绩考核中，全体员工考核成绩的均值为80，方差为25，某员工在这次业绩考核中成绩为85，则该员工考核成绩的标准分数为（） 某公司员工年度业绩考核中，全体员工考核成绩的均值为80，方差为25，某员工在这次业绩考核中成绩为85，则该员工考核成绩的标准分数为()。   强化考核结果应用，实行员工收入与业绩同向升降，注重各单位企业负责人业绩考核、员工绩效考核与个人工资收入挂钩（） 员工年度内收到记过处分，年度业绩考核系数为（） 根据业绩考核结果，对员工进行奖惩，这是采用了管理中的（） 各部门、供电所直线经理负责组织制定本部门员工业绩考核实施方案（） 岗位来负责对部门员工进行日常管理与考评、业绩考核、营销指导等（） 在启用关键绩效指标法时，一定要以关键绩效指标为基础来确定每位员工的业绩目标，同时与每位员工签定绩效合约，并以绩效合约作为员工业绩考核的依据（） 某部门每半年进行一次业绩评比，一共分为A级和B级，上半年B级员工人数是A级员工人数的4倍多2人；下半年从B级升为A级的员工人数增加了4人，正好是B级现有员工的三分之一 ，则这个部门一共有多少名员工? 部经理A培育部经理B，B的直辖组人力、业绩可以按比例回算给A的直辖组人力、业绩考核（） 员工经转岗培训后考核不合格的或者重新上岗后内业绩考核仍不合格的，单位可按规定（） 各单位以在册正式员工人数为考核基数,每月失职问责比例原则上不得低于 15%（） 地市级单位企业负责人业绩考核指标选考指标不超过个（） 企业负责人业绩考核有关事项由公司业绩考核委员会审议批准（） 《企业国有资产法》规定，国家建立国家出资企业管理者经营业绩考核制度；根据考核期间的不同，分为年度经营业绩考核和任期经营业绩考核。其中年度经营业绩考核的基本指标包括（） 《企业国有资产法》规定，国家建立国家出资企业管理者经营业绩考核制度；根据考核期间的不同，分为年度经营业绩考核和任期经营业绩考核。其中年度经营业绩考核的基本指标包括（） 业绩评价与业绩考核的区别是（）。 该公司对员工的培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩，属于培训与开发实施过程中的（）环节。 该公司将员工的培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩，属于培训与开发实施过程中的（）环节。