表彰和奖励不是员工努力或积极性最重要的基础。

厂部每开展一次员工自主大讲堂活动，并进行奖励，鼓励员工.提高员工积极性（） 调动员工积极性和创造精神 人的积极性的基础和根源是 ()是个体积极性的基础和根源。 以岗择人、（）是企业发挥员工积极性的重要途径。 绩效考核标准对一定时期员工努力方向和积极性有着重要的影响，标准应该尽可能用数量表示。 影响员工积极性的因素有（ ）。 通过技术积累可以提高员工的积极性和效率。() 通过技术积累可以提高员工的积极性和效率（） 期望理论认为员工在工作中的积极性和努力程度，激发力量是期望值与（）的乘积。   创新企业文化是发挥广大职工群众积极性、主动性、创造性最重要、最基础的工作（） 有可能影响员工积极性的员工招募方式是（） 以下哪项不能调动员工的积极性（） 企业年金可以调动员工的积极性（） 为了激励员工培训的积极性，必须采用（） 只要多发奖金就能提高员工积极性（） 企业年金可以调动员工的积极性（） 哪项不是常见的积极性挫折反应（）。 工资很高时员工工作积极性低，所以要提高工作积极性应该大幅降低工资（） 期望理论认为，人们工作的积极性与努力程度等于()。