为保证生产安全，根据《劳动合同法》规定，用人单位在制订、修改或者 决定有关“劳动报酬、工作时间、休息休假、单位经营策略 ”等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时， 应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代 表平等协商确定（）

根据《劳动合同法》的规定，用人单位的权利包括（） 根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（ ）。 根据劳动合同法的规定，用人单位可以随时解除劳动合同的情形有() 依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除劳动合同的情形有（）。 依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有（） 依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除劳动合同的情形有（） 我国劳动合同法规定，劳动者提前（ ）天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 我国劳动合同法规定，劳动者提前（  ）天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同（） 根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，用人单位可以解除劳动合同的是（） 根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，用人单位可以解除劳动合同的有（）。 根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，用人单位可以解除劳动合同的是（） 根据《劳动合同法》的规定，下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形有( )。 根据《劳动合同法》，用人单位不得解除劳动合同的情形有（） 根据《劳动合同法》，用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。 根据《劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同的情形是（） 根据《劳动合同法》，用人单位可以预告解除劳动合同的是（）。 (2018年)根据《劳动合同法》，用人单位（ ）的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。 根据《劳动合同法》的规定，用人单位有( )情形的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。