请运用人力资源管理思想对下列案例进行分析

人本管理思想是以人为中心的人力资源管理思想（） 人力资源管理工作要体现人力资源管理对单位的价值。（） 人力资源管理工作要体现人力资源管理对单位的价值（） 人力资源管理的思想产生于（）。 某施工企业对项目进行人力资源管理，编制了项目人力资源管理计划，并制订了项目团队的建设计划。项目人力资源管理的目的是（） 人力资源管理总是与（）联系在一起，人力资源管理事实上就是研究对人力资源进行组织和管理的理论和实践。 人力资源管理的重心是核心人力资源管理。() 请描述人力资源管理活动的内容。 战略性人力资源管理强调人力资源管理对()的重要意义。 人力资源管理，对企业或有的工作进行分析，以确定每项工作的（） 强化理论如何在人力资源管理中运用？ 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（　　）。 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调()。 人力资源管理的中心思想是( ) 人力资源管理是资源管理的重要内容，下列属于人力资源管理工作步骤的有（） 人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（） 请选出对人力资源管理的描述错误的一项（）。 请阐述人力资源管理与开发的关系。 人力资源管理咨询主要意义在于为企业构建完善的人力资源管理体系，其最终目的是使企业的人力资源管理能够充分的配合企业的发展战略。请简要回答什么是人力资源管理咨询 战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够（）