用人单位对劳动者进行的上岗前培训和日常业务培训，不应认定为专业技术培训。

用人单位应当对（）劳动者进行上岗前的职业健康检查： 用人单位应当对劳动者进行和的职业卫生培训（） 用人单位应当对劳动者进行职业卫生培训（） 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。() 用人单位应当对劳动者进行上岗前职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及高温防护、中暑急救等职业卫生知识 依据《用人单位职业病危害告知与警示标识管理规范》，用人单位应对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，使劳动者（），并经书面和实际操作考试合格后方可上岗作业。 用人单位应当对劳动者进行（ ）的职业卫生培训和（ ）的定期职业卫生培训。 用人单位应对劳动者进行哪些培训？督促和指导劳动者做些什么 用人单位应对劳动者进行哪些培训？督促和指导劳动者做些什么 用人单位应有计划地对劳动者进行职业培训（） 用人单位应当对劳动者进行（）的职业卫生培训和（）期间的定期职业卫生培训。 用人单位应当对劳动者进行（）的职业卫生培训和（）期间的定期职业卫生培训 用人单位应当定期对劳动者进行劳动保护教育培训。 用人单位对劳动者必须进行劳动保护教育培训，提高劳动（） 因变更工艺、技术、设备、材料或者岗位调整导致劳动者接触的职业病害因素发生变化的用人单位不应当重新对劳动者上岗前的职业培训（） 根据劳动法，用人单位应根据本*单位实际提取和使用职业培训经费，对劳动者进行职培训（） 根据劳动法，用人单位应根据本*单位实际提取和使用职业培训经费，对劳动者进行职培训（） 所有劳动者上岗前不需要进行培训（） 劳动者正式上岗前有权从用人单位获得什么资料？ 劳动者正式上岗前有权从用人单位获得什么资料